Conexiones de empleadores – TDIndustries

Para darle una idea de las diferentes empresas que reclutan graduados de TWS, hablamos con Mark Joseph, Gerente del Programa de Adquisición de Talento (TA) con Industrias TD en su sede en Dallas, Texas.

Gracias por tu tiempo Marcos; Antes de comenzar, cuéntenos un poco sobre usted.

He estado con TDIndustries (TD) poco más de un año, pero he estado en reclutamiento durante 18 años. He trabajado en reclutamiento en varias industrias, desde el gobierno hasta bienes raíces comerciales y manufactura.

Por favor, denos una breve descripción de TDIndustries.

Establecidos en 1946, somos una de las principales empresas de servicios de instalaciones y construcción mecánica de Estados Unidos. Servimos a los clientes durante todo el ciclo de vida de una instalación, lo que incluye ingeniería, construcción, operaciones y mantenimiento.

¿Cuál es el rol de un Gerente de Programa de TA?

Mi función es identificar instituciones/organizaciones que ofrezcan programas de capacitación de los que podamos beneficiarnos y construir relaciones y alianzas con ellos. No solo construya relaciones, sino que encuentre formas de mejorarlas y, en última instancia, cree una cartera de candidatos de calidad para satisfacer las necesidades de contratación de TDIndustries.

¿Cuánto tiempo ha estado en vigor la relación con TWS y cómo comenzó? 

Bastante tiempo, especialmente con nuestra ubicación en Houston. No sé qué inició la relación, pero cuando me incorporé y me conecté con uno de mis socios de Houston, Wayburn Henry, me entusiasmó saber que tenía una relación existente con Tulsa Welding School. Wayburn era un reclutador pero pasó a ocupar el puesto de gerente de programación; trabaja en estrecha colaboración con nuestra unidad de negocio de equipos de construcción. Asiste a las reuniones del comité de la Junta Asesora de TWS, participa en ferias de trabajo, cosas de esa naturaleza.

¿Por qué le emocionó la relación existente con TWS?

Porque trabajé con TWS en mi puesto anterior... durante unos cuatro años en realidad... trabajando con Tulsa, OK, instalaciones. Encuentro valor en el plan de estudios que enseñan, en la accesibilidad que los estudiantes tienen a los instructores y los servicios profesionales. También coordinan eventos durante todo el año para involucrar a los empleadores... hacen muchas cosas a las que TD es receptivo. Siempre es una ventaja cuando una institución como TWS trabaja junto con las empresas para ofrecer más oportunidades a los graduados calificados.

Por favor describa su proceso de reclutamiento.

Siempre les decimos a los estudiantes que se remitan a sus instructores y al equipo de servicios profesionales porque valoramos mucho las recomendaciones de esas personas. Si un estudiante está interesado en TD, le pedimos que vaya a su instructor o servicios profesionales y lo diga. Si la escuela cree que son adecuados, nos remitirá la información del estudiante. Así es como sabemos que tenemos un estudiante de primera categoría.

En ese momento, hacemos que un reclutador se comunique para asegurarse de que tenga la solicitud (nuestras solicitudes están todas en línea) y los ayudamos durante el proceso. Desde la aplicación, nuestros reclutadores harán su proceso de selección. Si el estudiante pasa por eso, programaremos una entrevista a nivel de gerente. Si obtiene el visto bueno desde allí, entonces el estudiante recibe una oferta y se le da su paquete de pre-empleo en línea. Una vez que se borra, los incorporamos como socios en la organización.

Me doy cuenta de que dices "socio" en lugar de empleado.

Digo socio porque somos una organización 100 % privada y propiedad de los empleados. Todos los socios tienen la oportunidad de poseer una parte de la empresa si eligen participar en el programa de opción de compra de acciones para empleados (ESOP).

También noté que no mencionó una prueba de soldadura en ese proceso.

Las pruebas de soldadura son diferentes en cada una de nuestras ubicaciones. Solo dentro de Texas tenemos Houston, Austin, Dallas, Fort Worth, San Antonio y Richardson. Cada uno, por ser negocios diferentes, tienen procesos diferentes. Cuando los estudiantes hablen con un reclutador, le informarán si pueden anticipar una prueba.

Entonces, ¿una prueba de soldadura no es parte de la decisión de contratación?

De nada. Solo depende de qué conjunto de habilidades se requiere en esa ubicación para ese rol. Una prueba de soldadura no tiene un impacto en la decisión de contratación, es más para evaluar los niveles de habilidad. Por lo general, cuando tenemos puestos vacantes, es posible que tengamos un aprendiz o un soldador principiante, o uno o dos instaladores de tuberías, y un oficial. La prueba de soldadura nos ayuda a determinar dónde podemos colocar a un individuo. Sabemos que las personas que vienen de la escuela no necesariamente tendrán el nivel de experiencia que desearíamos, pero estamos dispuestos a capacitarlos.

¿Qué impacta entonces en la decisión de contratación?

Si vienen con la personalidad, la actitud y las ganas de aprender adecuadas; si se entrevistan bien y pueden hablar con conocimiento sobre el tipo de procesos de soldadura que aprendieron, los errores que cometieron... si encajan bien, seguiremos adelante con ellos. Buscamos buenos empleados, buenos Socios, que se conviertan en buenos soldadores. No necesariamente buenos soldadores que podrían no ser buenos socios.

¿Cuántos graduados de Tulsa ha contratado recientemente?

Hemos tomado cinco a bordo en los últimos seis meses.

¿Solo reclutan estudiantes del campus de Houston?

No; pero no he estado en la ubicación de Tulsa por un tiempo, y no he ido a Jacksonville todavía, pero trato con la ubicación de Arizona: estuve allí la semana pasada. RSI [la escuela hermana de Tulsa] inició una programa de soldadura en Phoenix hace un par de años. No solo contratamos soldadores. Houston también agregó recientemente una programa HVAC, por lo que podemos aprovechar ambos conjuntos de habilidades en cada ubicación.

¿Se destacan los graduados de TWS cuando busca reclutar?

Ellas hacen. Hemos invertido tiempo en la escuela y ellos nos han comprometido a recibir nuestra opinión. Conocemos el proceso de aprendizaje por el que pasan los estudiantes. Es una relación establecida; sabemos que estamos recibiendo a sus mejores estudiantes cuando recibimos referencias. Es importante destacar que recibimos esos correos electrónicos directamente; nos dicen quién es el estudiante, qué ha hecho, qué ha logrado... y por eso los recomendamos... para que se destaquen definitivamente. También les da a los estudiantes una ventaja porque no solo ingresan ciegamente a nuestro Sistema de seguimiento de solicitantes y se unen a una pila... recibimos muchas solicitudes. Es como una puerta trasera.

¿Qué tipo de cualidades nota en los graduados de TWS que trabajan para usted?

Se enorgullecen de su trabajo; se llevan bien con los demás, quieren aprender más y están motivados para tener éxito.

¿La práctica práctica que obtienen los estudiantes en TWS les da una ventaja?

Absolutamente. La aplicación práctica, el tiempo de trabajo en el taller, marca una gran diferencia. Eso no quita la importancia de lo que aprenden en el salón de clases porque es absolutamente necesario, pero cuanto más puedan usar sus manos y se sientan cómodos soldando, mejor estarán. Muchos programas ofrecen tiempo limitado en la tienda.

¿TDIndustries tiene un programa de capacitación formal?

Lo hacemos, pero cada ubicación tiene algo diferente. Puedo decirte esto; con nosotros se trata de la persona en su totalidad. El desarrollo y la formación son una forma de vida aquí. Todos nuestros socios deben realizar 32 horas de capacitación al año. Para nuestros socios comerciales, el 100% de su formación artesanal es pagada por la empresa. Uno de nuestros valores fundamentales es "Perseguir apasionadamente la excelencia". Eso es por lo que nos esforzamos a través del desarrollo continuo de la persona en su totalidad, asegurándonos de que tengan una plataforma en la que puedan avanzar en su carrera. Los socios tienen infinitas oportunidades para capacitarse.

¿Qué consejo tiene para que los estudiantes tengan posibilidades de ser contratados en TDIndustries?

No se limite a aprender a soldar. Estar siempre abierto a aprender más. Sea serio acerca de su oficio: la práctica hace al maestro. No se sienta cómodo soldando en una posición o en una máquina, salga de su zona de confort. Pruebe diferentes cosas para continuar desarrollando sus habilidades. Empújate para progresar. Tener una actitud positiva te llevará muy lejos. ¿Qué te separa de la persona que está a tu lado? Te des cuenta o no, siempre estás compitiendo, incluso con un amigo que está en clase contigo.

Los estudiantes pueden hablar con sus instructores, pero ¿cómo pueden ponerse en contacto los graduados/exalumnos de TWS?

pueden ir a nuestro página web, pero también pueden enviarnos un correo electrónico a GME@dhr-rgv.com. Independientemente de cómo se comunique, asegúrese de que la escuela de soldadura de Tulsa se mencione en su solicitud y en su currículum. Te ayuda a sobresalir y nos ayuda a continuar el seguimiento de la relación.