Conexiones de empleadores – Watco Companies

TWS es una gran opción de entrenamiento para todos

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Para brindarle una idea de los tipos de empresas que reclutan graduados de TWS, hablamos con Olivia Grosdidier, reclutadora sénior de Empresas Watco en Pittsburg, Kansas. 

Gracias por tu tiempo, Oliva. Por favor, cuéntenos un poco sobre sus propios antecedentes.

He estado con Watco durante aproximadamente dos años y medio, y este es mi primer rol de recursos humanos. Fui a la escuela de psicología. Estaba planeando una carrera en desarrollo infantil, posiblemente como terapeuta o psicólogo, pero me encontré en el mundo de los recursos humanos.

¿La formación en psicología ayuda en el mundo de la contratación y los recursos humanos?

Ayuda, especialmente porque la mayor parte de lo que hago es por teléfono. ¡Es útil saber qué señales captar!

¿Ha considerado una carrera en soldadura o HVAC?

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¡Interesante! Por favor, denos una descripción general de Watco Companies. 

En pocas palabras, somos una empresa de transporte. Estamos en el negocio de mover mercancías para los clientes. Ofrecemos soluciones de transporte a través de cuatro divisiones separadas; incluyen nuestra división de Transporte, que son los 41 ferrocarriles de línea corta que poseemos y operamos. Nuestra segunda división es Terminales y Puertos; esos son lugares donde quitamos mercancías de una forma de transporte y las ponemos en otra. Nuestra tercera división es Supply Chain; ese es el lado de la logística de terceros donde tenemos grandes corredores. La cuarta división es Mecánica; está relacionado con el transporte porque traemos vagones de ferrocarril para actualizaciones y reparaciones, y los volvemos a poner en marcha. 

Entonces, ¿para qué divisiones recluta soldadores? 

Principalmente las divisiones de Mecánica y Transporte. 

¿Desde cuándo existe la relación entre Watco y TWS? 

Nos conectamos con el campus de Houston en mayo. Tuvimos un gran evento de contratación en Cypress, Texas. Necesitábamos contratar a 27 miembros del equipo. Jakis, del equipo de servicios profesionales del campus de Houston, vio nuestro anuncio del evento y se acercó. Preguntó sobre los puestos que teníamos abiertos y si los estudiantes de TWS podían asistir. Resultó que la mayoría de los soldadores que entrevistamos eran estudiantes o graduados de la Escuela de Soldadura de Tulsa.       

¿Cuántos graduados de TWS ha contratado este año?

No lo sé exactamente, pero diría que probablemente media docena. 

¿Cuál es su proceso de reclutamiento?

Recopilamos solicitudes como todos los demás. Pero nos enfocamos en encontrar la cultura adecuada: personas que van a trabajar bien dentro del equipo. Pasamos por un proceso de preselección. Llamo a los solicitantes directamente y realizo una breve entrevista telefónica con ellos. Luego envío mis notas a los gerentes; usando esas notas, los gerentes deciden a quién traerán para entrevistas en persona. Ellos ven si la persona encajará bien en el trabajo y si encajará bien con nuestro equipo. Si creemos que hemos encontrado a la persona adecuada, hacemos una oferta. 

¿Sin prueba de soldadura inicial?

Por lo general, no hacemos una evaluación completa de soldadura hasta después de 90 días de empleo. Nos gusta tomar a aquellos con habilidades básicas de soldadura y desarrollarlas. Trabajar en vagones de tren es muy específico. Hay tantas regulaciones que tienes que saber. La única forma de conocerlos es tener esa experiencia práctica. Así que buscamos a aquellos con habilidades de soldadura o una formación mecánica básica que podamos desarrollar. El mejor soldador no siempre es el mejor candidato para nosotros.

Entonces, ¿qué puesto se le podría ofrecer a un graduado de Tulsa si lo contrataran?

Depende de su conjunto particular de habilidades. Por lo general, los graduados de la Escuela de soldadura de Tulsa comenzarán como reparadores de vagones. Su propio conjunto de habilidades determinará si los clasificamos inicialmente como no soldadores o soldadores. Si sus habilidades de soldadura son muy fuertes, seguimos adelante y los clasificamos como soldadores. Si no, los ayudamos a convertirse en el soldador que necesitamos. 

¿Qué hace que los graduados de TWS se destaquen cuando busca reclutar?

En el evento de contratación, notamos que muchos estudiantes de Tulsa buscaban una carrera, no un trabajo. Eso fue un positivo muy fuerte. No queremos personas que se queden sentadas en un trabajo durante dos meses y se vayan. Con el mercado laboral actual, muchos empleadores obtienen muchos trabajadores que buscan trabajo. Queremos evitar eso. 

Todos estaban también muy bien preparados. Mostró que su instructor quería que tuvieran éxito. Simplemente tomar esa iniciativa para saber cuál es el trabajo, qué hace la empresa y luego demostrar que querían construir una carrera con nosotros, esos elementos realmente se destacaron.

Usted mencionó el único evento de contratación en mayo. ¿Siempre estás buscando soldadores?

Yo diría que contratamos cada dos meses; es bastante constante durante todo el año. Me mantengo en contacto con TWS sobre cuándo estamos contratando, para qué puestos y cuándo suspendemos la contratación. Estamos en contacto. 

¿Cuenta con un programa de capacitación formal para los nuevos empleados?

Tenemos un programa de seguridad específico, luego es observación del trabajo y capacitación práctica en el trabajo. Cada día es diferente cuando se trabaja en vagones de ferrocarril, y cada vagón tiene una historia diferente, por lo que es un desarrollo día a día.

¿Tiene un ejemplo de un graduado de TWS que haya ascendido de rango?

Todavía no, pero tenemos un tipo que está trabajando en el taller de reparación de vagones en este momento. Actualmente no es soldador, pero en los próximos 30 días perfeccionaremos sus habilidades de soldadura para darle una evaluación de soldadura. Si tiene éxito, pasará a la posición de soldador reparador de vagones. Ha sido genial. Siempre se presenta a trabajar, tiene una gran ética de trabajo y una actitud y perspectiva muy positivas. Cuando este puesto estuvo disponible, presentó una solicitud interna porque quería progresar. Hemos estado desarrollando esa progresión con él, asegurándonos de que llegue a donde quiere ir. Esa es la actitud que buscamos. 

¿Suena como el tipo de empresa en la que las personas se quedan más de 20 años? ¿Tienes un montón de vidas?

Empresas WatcoOh, sí, lo es, y lo hacemos. Eso es algo muy importante para nosotros, asegurarnos de que ofrecemos desarrollo profesional. Tenemos mucha antigüedad en todos los ámbitos.

¿Debe ofrecer buenos beneficios y oportunidades profesionales para que la gente se quede tanto tiempo?

Queremos que la gente desarrolle su carrera con nosotros. Queremos invertir en ellos, para que sigan invirtiendo su tiempo en nosotros. Tenemos un paquete completo de beneficios (médicos, oftalmológicos, dentales) y también tenemos un seguro de vida proporcionado por la empresa, así como un seguro por discapacidad a corto plazo. Tenemos un programa 401k en el que Watco igualará el 50 % del 10 % que usted aporte. Finalmente, supongamos que lo contratan como soldador en nuestra división de Transporte. Por lo general, ese sería un puesto de mantenimiento de vías. Si tiene un puesto ferroviario como ese, entonces recibiría Jubilación Ferroviaria, que es muy beneficioso!

¿Contrata a muchas mujeres soldadoras?

Lo intentamos, sí. Nuestra industria en general está tan dominada por los hombres. Necesitamos más mujeres. No digo que demos preferencia a las candidatas, pero personalmente me emociono cuando veo una gran candidata. Animo a cualquier soldadora que quiera postularse a hacerlo. Estamos más que dispuestos a pasar por el proceso de consideración y traerte. 

¿Qué consejo tiene para que los estudiantes tengan éxito en TWS y en Watco? 

En la escuela, tómalo día a día y recuerda siempre que tendrás un mañana mejor. Lo que está haciendo en este momento es esforzarse por lograr una carrera que le dará más tiempo libre y estabilidad financiera en el futuro. Simplemente siga adelante, sacrifique ahora y sepa que se está dando un futuro mejor.

En Watco, se trata de ser parte de un equipo. Eso es lo que buscamos en nuestra gente. ¿Quién va a encajar mejor? ¿Quién tiene hambre de aprender algo nuevo? ¿Quién quiere asumir la responsabilidad de trabajar en un entorno muy sensible a la seguridad? Watco está en constante cambio. Necesitamos personas que sean flexibles, motivadas y motivadas. Esas cualidades te llevarán muy lejos aquí. No es necesariamente el mejor soldador de la Escuela de soldadura de Tulsa el que terminará trabajando en Watco, es la persona que mejor se adapta.

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