Escasez de oficios calificados en Estados Unidos: actualización de 2019

Alrededor del mundo, máquinas de soldar quedan desatendidos, los sistemas eléctricos desconectados y las tuberías desconectadas.

¿Por qué? Las empresas no pueden encontrar trabajadores con las habilidades adecuadas.

Cuarenta y cinco por ciento de los empleadores a nivel mundial informan que tienen dificultades para cubrir puestos calificados, indica el último informe de Manpower “Resolviendo la Encuesta de Escasez de Talento."

Por primera vez en los EE. UU., hay más ofertas de trabajo que trabajadores calificados. La brecha de habilidades es el problema número uno que enfrentan las empresas estadounidenses, dijo Mark Zandi, economista jefe de Moody's Analytics, en un ambiental.

Aquí hay un vistazo a algunos de los estados que se han visto más afectados por la escasez de oficios calificados.

Los estados luchan por encontrar comerciantes calificados

Si bien se necesitan plomeros, electricistas y soldadores en todo el país, son tan escasos en algunos estados que el problema ha estado en los titulares de las noticias.

Miami

“75,000 al año con prestaciones; no se necesita universidad. Sin embargo, los empleadores locales no pueden cubrir los puestos de trabajo”, decía el titular de un El Nuevo Herald artículo publicado en septiembre de 2018.

En medio del auge de la construcción en Florida, es difícil encontrar plomeros, electricistas, carpinteros y albañiles. “Lo estamos viendo en todos los ámbitos”, explicó el presidente del Capítulo de Constructores y Contratistas Asociados de la Costa Este de Florida, Peter Dyga.
Hay escasez en todos los oficios”.

La Gran Recesión tuvo un gran impacto en la industria de la construcción del área: 1.5 millones de trabajadores se fueron y muchos de ellos nunca regresaron. Avance rápido hasta 2018, y la construcción fue el sector de más rápido crecimiento en Miami, agregando 6,300 empleos desde mayo de 2017.

Históricamente, los ciclos de expansión y contracción en la construcción son comunes en el sur de Florida y ocurren cada 5 a 7 años, según Wade Helms, un contratista local de HVAC y electricidad. Pero los trabajadores pueden vencerlos. “La forma de mantenerse fuera del ciclo es capacitarse”, dijo Helms. “Casi siempre hay una necesidad de trabajadores altamente calificados”.

Cursos de entrenamiento técnico también puede ser la puerta de entrada a salarios más altos. Muchos trabajadores de oficios calificados ganan más del salario anual medio de la ciudad de $35,000 (alrededor de $17.50 por hora), según datos de la Bureau of Labor Statistics.^{[ 1 ]}

Nuevo Hampshire

“Con nuestra escasez de trabajadores calificados, la educación profesional y técnica está lista para ser tomada en serio”, decía el titular de un - artículo publicado en abril de 2018.

Un éxodo de graduados de secundaria es el culpable de la escasez de mano de obra calificada en New Hampshire. Frente a las universidades más caras del país, hombres y mujeres jóvenes buscan oportunidades educativas y luego profesionales fuera del estado.

En un esfuerzo por alentar más los estudiantes a considerar carreras vocacionales y establecer conexiones laborales dentro del estado, New Hampshire está reforzando sus programas de educación profesional y técnica (CTE). Ahora, Los niños de 14 años pueden aprender. sobre climatización, ingeniería aeronáutica o enfermería.

Estas son opciones que muchos de sus compañeros en las escuelas secundarias tradicionales probablemente nunca descubrirán a medida que se ven empujados hacia las universidades, y la enorme deuda estudiantil que puede acompañarlos.

Los estudiantes que tuvieron problemas en clases de educación general como biología aprecian el camino de aprendizaje alternativo. “Me fue muy mal el año pasado. Pero este año lo estoy haciendo mucho mejor. Algo acaba de hacer clic para mí. Me encanta aprender haciendo cosas. No puedo sentarme quieto en un escritorio y leer un libro”, comentó Christian Lacoss, de 17 años.^{[ 2 ]}

dando a los adolescentes opciones educativas y profesionales técnicas podría ser una forma de garantizar que más trabajadores estadounidenses encuentren carreras satisfactorias y que las empresas ocupen puestos calificados.

Seattle

“Los trabajos comerciales bien remunerados se quedan vacíos, mientras que los graduados de la escuela secundaria hacen fila para la universidad”, anunció un Artículo de la Radio Pública Nacional en abril 2018.

Al igual que en Miami, “Seattle es un bosque de grúas de construcción, y los empleadores claman por herreros calificados”. Un joven, Garret Morgan, planea desempeñar un papel en la configuración del horizonte de la ciudad.

Morgan está entrenando para convertirse en un ferretero después de abandonar un camino por el que sus padres lo impulsaron: la universidad.

Es una sabia decisión. Estos comerciantes verán un crecimiento laboral del 13 por ciento hasta 2026, informa la Oficina de Estadísticas Laborales. Eso es casi el doble del promedio nacional.^{[ 3 ]} Ya se lleva a casa más de $50,000 al año. ¿En cuanto a sus amigos universitarios? “Algún día tal vez ganen tanto como yo”, reflexiona Morgan.

Él tiene un punto, también. El precio de una licenciatura ha estado subiendo, pero los rendimientos se están suavizando. Es una ecuación que deja a muchos graduados endeudados y sin trabajo.

Actualmente en Washington, hay más puestos en trabajos eléctricos, instalación de tuberías, carpintería, calderería y fontanería que hay trabajadores cualificados para llenarlos.

Una gran parte del problema es que no hay suficientes hombres y mujeres jóvenes conscientes de que la capacitación en soldadura y otras opciones de educación vocacional están disponibles para ellos o que la necesidad de trabajadores calificados en estos campos es tan grande en este momento.

La escasez de oficios calificados: una epidemia nacional

El hecho es que se necesitan trabajadores de oficios calificados en todo el país, no solo en Seattle, New Hampshire y Miami.

En febrero de 2018, el gobernador de Michigan, Rick Snyder, anunció una propuesta de $100 millones para capacitar a los trabajadores para el empleo en los sectores de manufactura, atención médica y otros oficios profesionales.

California comprometió $200 millones para fortalecer la entrega de educación técnica y profesional. Las escuelas y las empresas pueden estar haciendo más para conseguir que los jóvenes se dediquen a los oficios especializados.

La ventaja de los oficios calificados

La nación está creciendo y necesitamos comerciantes y mujeres calificados para ayudar a construir y reparar sus edificios, puentes y carreteras.

Se pronostica que la construcción será una de las principales industrias para nuevos empleos hasta 2022. En los próximos cinco años, el país agregará un 68 por ciento más de empleos en campos que respaldan mantenimiento de infraestructura y creación

A medida que aumenta la demanda de trabajadores con capacitación técnica, disminuyen los rendimientos de las licenciaturas para la fracción de personas que ingresan y se gradúan de universidades de 4 años; en 2015, su ingreso medio fue menor que en 2010 cuando se ajusta por inflación.

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