Cómo la capacitación técnica puede ayudar a llenar la brecha de habilidades intermedias

¿Qué hacen los eléctricos, carreras de soldadura y HVAC todos tienen en comun?

• Crecimiento laboral y salarios saludables^{[ 1 ][ 2 ][ 3 ]}
• trabajo activo^{[ 4 ]}
• Requiere más que un diploma de escuela secundaria pero menos de un título de 4 años.^{[ 5 ][ 6 ][ 7 ]}
• Campos que experimentan un escasez de mano de obra calificada^{[ 8 ]}

¿Notas la oportunidad en las similitudes entre estas tres carreras? No estás solo. Y lo que podría ser una gran oportunidad para que millones de trabajadores estadounidenses asciendan en la carrera profesional se está convirtiendo en un gran problema para las empresas. Tan grande que incluso tiene un nombre: la "brecha de habilidades medias".^{[ 9 ]}

¿Qué son exactamente los trabajos de habilidades intermedias, por qué no hay suficientes trabajadores para cubrirlos y cómo se pueden entrenamiento tecnico brindar soluciones a empresas y oportunidades de carrera a personas como tú? Siga leyendo para averiguarlo.

¿Qué son los trabajos de habilidades medias?

Los trabajos de habilidades intermedias son puestos que requieren cierta educación o capacitación después de la escuela secundaria, pero no una licenciatura.^{[ 10 ]}

Ejemplos de trabajos de habilidades medias

• Mecánicos e instaladores de aire acondicionado y calefacción
• Soldadores, cortadores y montadores de soldadores
• Electricistas
• Técnicos electromecánicos
• Pipefitters y montadores de vapor
• Responsables de instalaciones de energía solar
• Técnicos de servicio de turbinas eólicas
• Fabricantes e instaladores de estructuras metálicas
• Mecánicos e instaladores de refrigeración^{[ 11 ]}

Pago y demanda de trabajos de habilidades medias

Pago de habilidades medias

Hay muchas cosas que me gustan de los trabajos de habilidades intermedias. Un informe reciente de la Centro de Educación y Fuerza Laboral de la Universidad de Georgetown encontró que los trabajos de habilidades medias representaron todo el crecimiento de nuevos buenos trabajos que no requieren una licenciatura.

La organización define “buenos trabajos” como aquellos que pagan al menos $35,000 y un promedio de $56,000 para trabajadores con capacitación pero sin un título de 4 años.^{[ 12 ]}

Demanda de habilidades medias

• El 53 por ciento de todos los trabajos en los EE. UU. eran de habilidades medias en 2015.
• El 48 por ciento de todas las ofertas de trabajo hasta 2024 serán de habilidades medias.
• Solo el 43 por ciento de los trabajadores estadounidenses están capacitados para trabajos de habilidades medias.^{[ 13 ]}

¿Por qué hay una brecha de habilidades medias?

Como indican las estadísticas anteriores, hay más trabajos de habilidades medias que trabajadores calificados para ocuparlos. ¿Pero por qué?

La brecha de habilidades medias es en gran medida un problema de la disminución del número de trabajadores calificados mientras aumenta la demanda de ellos. Los baby boomers ocupan muchos de los puestos vocacionales en el país. Casi el 45 por ciento de los puestos de reparadores eléctricos y electrónicos, electricistas, trabajadores de mantenimiento de maquinaria y oficios calificados similares están ocupados por personas de 45 años o más.

En los próximos años, estos trabajadores probablemente se retirará, y no hay suficientes hombres y mujeres jóvenes que los reemplacen.^{[ 14 ]}

Una de las razones de esto es que muchos estudiantes de secundaria han estado en el camino de la universidad en los últimos años. A pesar del costo creciente y los rendimientos decrecientes de una licenciatura, la percepción de que cuatro años de universidad es el camino para “éxito profesional bien pagado parece improbable que disminuya en el futuro previsible”.^{[ 15 ]}

¿Cómo puede la formación técnica preparar a los trabajadores para trabajos de cualificación media?

“Ha evolucionado una variedad cada vez mayor de enfoques para preparar a los estudiantes para trabajos de habilidades medias, incluidos aprendizajes, capacitación en el trabajo, educación técnica y profesional universitaria, capacitación personalizada, educación sin créditos, certificados, certificaciones y títulos de asociado”. -Centro de Educación y Fuerza Laboral de la Universidad de Georgetown.[ 16 ]

La capacitación técnica, también conocida como capacitación vocacional, es una forma de instrucción práctica que prepara a un estudiante para una carrera específica.^{[ 17 ]} Por ejemplo, la capacitación en soldadura en una escuela de oficios brinda instrucción en los procesos fundamentales de soldadura que se pueden utilizar en una variedad de industrias.

A diferencia de una universidad o incluso un colegio comunitario, los estudiantes solo aprenden las habilidades que necesitan para el trabajo. No se requieren cursos de educación general como inglés.

Los trabajadores pueden prepararse para muchos trabajos de habilidades medias a través de Entrenamiento vocacional o aprendizajes.^{[ 18 ]} El camino que elijan depende de los requisitos específicos del trabajo.

El tiempo y los recursos son otras consideraciones. Los programas de las escuelas de comercio pueden durar dos años o menos en comparación con los aprendizajes que pueden durar varios años. Pero la formación técnica suele costar entre 3,000 y 15,000 dólares, mientras que los aprendices suelen ganar mientras aprenden.^{[ 19 ][ 20 ]}

Cómo la conciencia y la alineación pueden ayudar a cerrar la brecha de habilidades intermedias

Si bien la capacitación técnica, junto con otras vías de preparación profesional, puede ayudar a llenar el vacío de habilidades intermedias, es solo una parte de la solución.

Los líderes de los ámbitos empresarial, educativo y político deben trabajar juntos para difundir la conciencia sobre las oportunidades laborales y la capacitación de habilidades medias, según un informe reciente. reporte por Harvard Business School, Accenture y Burning Glass Technologies.

Estos tres grupos también deben alinear sus esfuerzos. Por ejemplo, los líderes empresariales y los educadores de las escuelas técnicas podrían asociarse para garantizar que los estudiantes reciban la capacitación adecuada para satisfacer las necesidades actuales del mercado laboral.

Como suele ser el caso con grandes problemas económicos, la brecha de habilidades medias es compleja. La buena noticia es que están surgiendo programas y políticas para abordarlo.^{[ 21 ]}

¿Quiere prepararse para una carrera en los oficios y ayudar a resolver la escasez de mano de obra de habilidades medias? La escuela de comercio puede ser un buen lugar para comenzar. Conozca más sobre nuestros programas de capacitación como: entrenamiento de soldadura y formación en climatización.