¿Existe una brecha laboral de habilidades?

A medida que EE. UU. se está recuperando lentamente de la recesión causada por la crisis económica de 2008, el mercado laboral finalmente está mejorando para los estadounidenses que buscan empleo. Industrias como la construcción o la fabricación han experimentado un crecimiento en 2016. ¹ Han aparecido varios artículos que hablan de puestos vacantes en oficios calificados, y se habla de una brecha de mano de obra calificada, pero ¿realmente existe tal cosa?

Por qué la gente cree que existe una brecha de mano de obra calificada

Desde hace años, los expertos de la industria se han preocupado por la cantidad de Baby Boomers que se jubilan en los oficios calificados. En 2015, por ejemplo, aproximadamente uno de cada cinco trabajadores calificados 55 años o más. Muchos de estos trabajadores se jubilaron hace años y seguirán jubilándose. Estados como Minnesota ² se preguntan si encontrarán trabajadores para reemplazar a los que se jubilan y se preguntan si obstaculizará el crecimiento económico con una desaceleración del trabajo que afectará a sectores como la fabricación, la construcción, el transporte y el almacenamiento.

Además, décadas de prejuicio contra la formación profesional y las carreras manuales han desanimado a los jóvenes a entrar en los oficios especializados. Existe el estigma de que los estudiantes que optan por la formación profesional sólo lo hacen porque no pudieron hacerlo en las materias académicas. El número de estudiantes que reciben educación vocacional como entrenamiento de soldadura son mucho más bajos en los Estados Unidos que en países como Alemania, donde el desempleo es bajo. ³

Propuestas para cerrar la brecha de mano de obra calificada

Sin embargo, hay varias cosas que se pueden hacer para revertir esta tendencia problemática: expandir Entrenamiento vocacional, conectarse con empresas y alentar a las personas a capacitarse para ciertos trabajos. Solo el 36% de la fuerza laboral de Colorado tiene calificaciones para “trabajos de habilidades intermedias que no requieren un título de cuatro años pero requieren algún tipo de capacitación vocacional más allá de la escuela secundaria. Una asociación público-privada en Colorado propuso a través de programas de educación y capacitación para trabajadores más jóvenes y adultos que carecen de educación o experimentaron la pérdida de empleo. ⁴

Otra propuesta es fomentar una relación sólida entre las empresas y las instituciones educativas para asegurar que los estudiantes adquieran las habilidades necesarias en los trabajos de hoy. ⁵ Los estudiantes interesados ​​en los oficios especializados pueden ser alentados por incentivos como la exposición a los oficios en la escuela secundaria.

Un futuro mejor con los oficios calificados

Los oficios especializados están cambiando. Las industrias como la fabricación o la construcción se están modernizando, lo que requiere trabajadores que tengan la capacitación para manejar estos trabajos altamente calificados y, a menudo, bien remunerados. Las carreras comerciales son una alternativa prometedora para aquellos que no quieren inscribirse y gastar el dinero o el tiempo en un colegio o universidad de cuatro años para conseguir un buen trabajo. Al elegir una carrera en los oficios calificados, los jóvenes estadounidenses y los que cambian de carrera pueden construir un futuro para ellos mismos.