La brecha en la formación profesional: por qué las mujeres están perdiendo oportunidades en los oficios especializados

Han pasado casi 60 años desde que el gobierno federal aprobó leyes que declaran ilegal la discriminación de género en el lugar de trabajo, sin embargo, las mujeres en los Estados Unidos todavía están rezagadas con respecto a los hombres en términos de generación de ingresos.¹

Cuando se trata de trabajos de calificación media, aquellos que requieren más que un diploma de escuela secundaria pero menos que una licenciatura, las mujeres parecen quedarse en puestos de salarios más bajos, mientras que los hombres eligen continuamente carreras que conducen a mayores ingresos.²

Se han promulgado todos los requisitos legales para allanar el camino a las mujeres tanto en la educación como en el lugar de trabajo, entonces, ¿qué hay detrás de los ingresos rezagados?²

El papel de la tradición en la formación y la mano de obra

Las mujeres tienden a inscribirse en programas de formación profesional que conducen a campos de empleo de cualificación media que tradicionalmente han estado dominados por mujeres, como la enfermería y la cosmetología, informes El Atlántico.²

Por el contrario, menos mujeres se inscriben en clases de soldadura o programas que capacitan a electricistas, técnicos de HVAC, instaladores de tuberías y otros roles tradicionalmente ocupados por hombres. El artículo cita tanto los estereotipos de género como la posibilidad de acoso en el lugar de trabajo en industrias dominadas por hombres como razones de esta división.²

Las consecuencias de la brecha de género

La enfermería tiene una perspectiva laboral mejor que el promedio para la próxima década. La mayor parte del crecimiento en enfermería, sin embargo, se destina a enfermeras registradas y enfermería especializada, que a menudo requiere al menos una licenciatura.³

Compare eso con las estadísticas de estos trabajos comerciales: los electricistas ganan $ 27 por hora y tienen una tasa de crecimiento proyectada del 8%. Los soldadores ganan $20 por hora y tienen una tasa de crecimiento proyectada del 3 %, y los instaladores de tuberías ganan un promedio de $26 por hora, con un potencial de crecimiento del 4 %.^4,5,6*

La amenaza para la economía

El Instituto para la Investigación de Políticas de la Mujer indica que el 55 % de los trabajadores con habilidades medias son mujeres, pero el 83 % de ellas tienen trabajos que pagan menos de $30,000 por año.⁷ Las mujeres están soportando la peor parte de las consecuencias económicas de la división del trabajo.⁸

A informe de la Universidad de Georgetown encontró que entre aquellos con un certificado, las mujeres ganan un ingreso promedio de $27,864, mientras que sus contrapartes masculinas ganan un promedio de más de $44,000.⁸

Las consecuencias, sin embargo, afectan más que a las propias mujeres. De acuerdo a El Atlántico artículo, las familias a las que mantienen tienen más probabilidades de quedar atrapadas en la pobreza, y las industrias que dependen de mano de obra medianamente calificada sufren escasez de trabajadores calificados.²

En otras palabras, conseguir que más mujeres trabajen en campos que tradicionalmente están dominados por hombres tiene el potencial de afectar positivamente a las familias individuales, así como a la economía en su conjunto.²

Cerrando la Brecha

El problema: estereotipos de género y socialización

Mary Alice McCarthy, directora del Centro de Educación y Habilidades de la New America Foundation, explica por qué cerrar esta brecha puede ser una cuestión de animando a más mujeres entrar en campos tradicionalmente dominados por hombres.²

Ella señala que la orientación profesional tiende a canalizar a los estudiantes hacia campos estereotípicos, y la socialización es el mayor contribuyente a la brecha de género en los programas de certificación. En otras palabras, nada tangible está frenando a las mujeres. En cambio, son nuestras ideas acerca de quién debería ocupar ciertos puestos de trabajo lo que está dirigiendo tanto a hombres como a mujeres hacia sus opciones de carrera.²

Una solución: acabar con los mitos profesionales

Una forma de combatir este problema de imagen es demostrarles a las mujeres jóvenes que muchos de estos trabajos dominados por hombres no son "oscuros, sucios y peligrosos".² En cambio, son profesiones técnicamente exigentes y altamente calificadas.

La Fundación de la Sociedad Estadounidense de Soldadura, por ejemplo, presenta una exhibición en ferias estatales que demuestra la profesión de soldador para que las mujeres puedan ver exactamente lo que estarían haciendo.⁹ Las mujeres pueden descubrir qué tan accesibles son las tareas sin importar el tipo de cuerpo, ya que algunas temen ser demasiado pequeñas o débiles para el trabajo.²

Un impulso para las mujeres: becas para oficios calificados

Para animar a las mujeres a incorporarse a los oficios especializados, varios programas de becas están disponibles para escuelas técnicas, comerciales y vocacionales. Por ejemplo, Tulsa Welding School ofrece una beca basada en las necesidades para estudiantes mujeres elegibles: The Beca Mujeres en los Oficios Se estableció un fondo para ayudar a las mujeres a desarrollar sus talentos para encontrar el éxito en los oficios.

Cruzando la brecha hacia un futuro más brillante

It is posible que las mujeres encontrar el éxito en los oficios especializados y otros campos tradicionalmente dominados por hombres. Cuando más de ellos ganen la confianza para seguir estas carreras mientras aprovechan las becas y otros programas de asistencia financiera, toda la economía saldrá ganando.

* El salario medio anual del área de Tulsa es de $46,390 42,910, el salario medio anual del área de Jacksonville es de $51,260 514121 y el salario medio anual del área de Houston es de $2020 XNUMX para soldadores, cortadores, soldadores y brazers (XNUMX) informado por BLS a mayo de XNUMX http://data.bls.gov/oes. El salario inicial promedio para un soldador profesional es de $35,863 para TWS Tulsa y $35,157 para Jacksonville para graduados

empleado durante el período de 12 meses del 7/1/19 al 6/30/20. El salario inicial promedio para un especialista en soldadura es de $ 39,216 para los graduados de TWSTC empleados durante el período de 12 meses del 7/1/19 al 6/30/20. El salario inicial promedio para un soldador profesional con montaje de tuberías es de $38,379 para los graduados de TWS Jacksonville empleados durante el período de 12 meses del 7/1/19 al 6/30/20. El salario inicial promedio para un soldador profesional con instalación de tuberías es de $31,275 para los graduados de TWS Tulsa empleados durante el período de 12 meses del 7/1/19 al 6/30/20. El salario inicial promedio para un especialista en soldadura con instalación de tuberías es de $ 36,085 para los graduados de TWSTC empleados durante el período de 12 meses del 7/1/19 al 6/30/20.