Soldadura robótica y semiautomática en la fabricación

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Si bien existe una variedad de oportunidades laborales en la industria manufacturera para soldadores, aquellos capacitados en las últimas tecnologías probablemente tendrán la mayor ventaja. A lo largo de los años, las empresas han simplificado los procesos de fabricación y, en ocasiones, ha resultado difícil encontrar soldadores calificados con capacitación actualizada. Una persona que primero aprende los fundamentos de la soldadura y luego continúa adquiriendo experiencia en la industria tiene más posibilidades de encontrar un trabajo de soldadura en la fabricación que alguien que ingresa sin experiencia. Mantener actualizado el conjunto de habilidades requiere el conocimiento de las últimas tendencias en la fabricación, como la soldadura robótica y semiautomática.

Soldadura Robótica

Una de las principales razones por las que las empresas manufactureras recurren a soldadura robótica es la eficiencia: los robots nunca se ausentan por enfermedad y pueden trabajar las XNUMX horas, lo que permite a las empresas hacer más con menos dinero. Sin embargo, la mayor dependencia de la soldadura robótica en realidad puede significar que los soldadores de nivel superior son necesarios, en lugar de reemplazables. Se necesitan humanos para supervisar y mantener los sistemas de soldadura robótica, así como para reparar y mantener estos sistemas. De hecho, las empresas manufactureras en general se han enfrentado dificultad para encontrar soldadores calificados.

La supervisión de robots de soldadura y el mantenimiento de robots de soldadura son dos oportunidades de trabajo para soldadores calificados. Para obtener uno de estos puestos, una persona generalmente debe tener un diploma de escuela secundaria, entrenamiento de soldadura en una escuela técnica y experiencia adicional en tecnología de soldadura y soldadura robótica. En algunos casos, una empresa brindará a los nuevos trabajadores capacitación en el lugar de trabajo para satisfacer las necesidades y los requisitos específicos de la empresa.

Soldadura semiautomática

Las máquinas de soldar semiautomáticas manejan las mismas tareas que las máquinas de soldar robóticas y son ampliamente utilizadas en la industria manufacturera. El precio y el grado de mano de obra necesaria para su funcionamiento son los dos factores que diferencian a las soldadoras semiautomáticas de las robóticas. Si bien los sistemas semiautomáticos a menudo comienzan en alrededor de $ 30,000, las empresas que consideran sistemas llave en mano totalmente automatizados deben presupuestar entre $175,000 y $250,000. Los primeros sistemas requieren más mano de obra humana, ya que las piezas deben cargarse en la máquina y la operación debe monitorearse hasta su finalización, en lugar de simplemente encender un sistema robótico.

Operar una máquina de soldar semiautomática requiere las mismas calificaciones que uno necesitaría para convertirse en un soldador normal, además de capacitación adicional en muchos casos. Asistir a una escuela vocacional puede proporcionar la base para aprender más adelante. técnicas avanzadas de soldadura. El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos informa que los soldadores certificados en uno o más procesos pueden obtener empleo más fácilmente que aquellos que no están certificados. El salario anual promedio varía según el tipo de soldadura semiautomática que se realiza, siendo la soldadura de láminas con láser una opción de trabajo lucrativa.

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El futuro de la soldadura en la fabricación

A pesar de la creciente popularidad de los sistemas de soldadura robóticos y semiautomáticos, todavía se necesitan soldadores humanos calificados en la industria manufacturera; sin embargo, la demanda de ellos está cambiando de cubrir puestos para trabajos de soldadura simples a aquellos de supervisión, reparación e instalación de sistemas de soldadura robóticos y semiautomáticos. Escuela de soldadura de Tulsa ofrece capacitación en soldadura de nivel de entrada. Obtenga más información sobre la escuela programas de soldadura y cursos de hoy.

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